Veranstaltung „Mitarbeiter finden & binden“ in der Groß-Gerauer Sparkasse

Gemeinsam mit der Wirtschaftsförderung des Kreises, der Kreishandwerkerschaft, der Handwerkskammer Rhein-Main und der Industrie- und Handelskammer Darmstadt Rhein Main Neckar hatte die Kreissparkasse Groß-Gerau zu einer Unternehmer-Veranstaltung eingeladen, die unter dem Thema „Mitarbeiter finden & binden“ im Raum für Öffentlichkeitsarbeit stattfand.

Timo Erckmann, Leiter des Firmenkundencenters der Sparkasse, unterstrich seiner Begrüßung vor rund einhundert Gästen die Bedeutung der Veranstaltung. „Das Thema Fachkräftemangel betrifft uns alle. Wir wollen die Möglichkeit zu einem Austausch bieten, wo sich Branchen auch vernetzen können.“

Zum Auftakt der von Johannes Brömmel, Bereichsdirektor Gewerbekunden, moderierten Veranstaltung ging Thorsten Walter von der Frankfurter Bartsch Rechtsanwälte PartGmbB in seinem Vortrag auf die Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung ein. „Es reicht nicht, keine Strategie gegen den Fachkräftemangel zu haben“, so Walter. „Die Digitalisierung wir bei jedem die Arbeitsabläufe verändern.“ Der Fachanwalt für Arbeitsrecht hat sich bei der Beratung von Unternehmen auf die veränderten Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen spezialisiert. Er riet den Zuhörern, neben einer adäquaten Vergütung für die Mitarbeiter auch an ein familienfreundliches Umfeld zu denken oder die Möglichkeiten zur Nutzung von Dienstfahrzeugen. „Ein erfolgsabhängiges Vergütungssystem muss für die Mitarbeiter einfach zu verstehen sein.“ Vortrag Herr Walter – Strategien zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung

Martin Proba, Geschäftsbereichsleiter bei der IHK Darmstadt empfahl den Unternehmern die Nutzung des IHK-Demografie Rechners, mit dem sie die Auswirkungen des demografischen Wandels analysieren und transparent darstellen können. „Man muss den eigenen Bedarf ermitteln und den Markt beobachten“, so Proba, der auch zur Nutzung des Fachkräftemonitors riet, mit dem das Angebot und die Nachfrage bis in das Jahr 2030 aufgezeigt werden kann. Kleinere Betriebe bezeichnete Proba aufgrund flacher Hierarchien, Familienfreundlichkeit und mehr Arbeitsplatzsicherheit als attraktiv. „Die Unternehmer sollten ihre eigenen Stärken offensiv vermarkten, auch über Medienpräsenz und einer eigenen Website“, erklärte der für den Bereich Existenzgründung und Unternehmensförderung zuständige IHK-Geschäftsbereichsleiter. „Unterschätzen sie nicht die Generation 50plus, Alleinerziehende und Rückkehrer aus der Elternzeit.“ Vortrag Herr Proba – Personalgewinnung

Die Geschäftsführerin und Steuerberaterin Gerdi Scherb von der Mörfelder Ksp-Steuerberatungs-GmbH stellte in ihrem Vortrag „Goodies für Arbeitnehmer“ vor und ging auf elf Möglichkeiten ein, mit denen Mitarbeiter gefördert werden können. Gerdi Scherb verwies auf steuerfreie Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen bis zu 60 Euro, Tank-Gutscheinen bis monatlich 44 Euro, Gesundheitsförderung bis 50 Euro, sowie von Restaurantschecks, der Nutzung von Telekommunikationsgeräten oder der Stellung von Parkplätzen. Bei Geburtstagen oder Jubiläen verwies sie auf die 110 Euro-Freibetragsgrenze. Vortrag Frau Scherb – Goodies für Arbeitnehmer

Zum Abschluss gab Marcus Seibert, Geschäftsführer sowie Meister im Maler- und Lackierer-Handwerk einen Erfahrungsbericht, in dem er auf die Einbindung von Mitarbeitern bei der Groß-Gerauer Maler-Seibert GmbH einging. “Wir haben eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 14 Jahren und eine sehr geringe Fluktuation bei den Mitarbeitern.“ Marcus Seibert berichtete auch von der Einbindung von Mitarbeitern in Planungen oder Projekten, der Nutzung von Zeitkonten und der Kooperation mit einem Fitnessstudio bei der Gesundheitsförderung.Vortrag Herr Seibert – Malergeschäft Seibert GmbH

Mit einem gemeinsamen Imbiss und der Möglichkeit zum Gedankenaustausch endete die Veranstaltung.